他指向方案里的核心条款。
何雨柱知道，真正的谈判，现在才开始。
“我的想法是，公司转型后，由我们原有的管理团队，以技术和管理入股，持有公司百分之七十的股份，保证企业的经营活力。剩下的百分之三十，其中百分之二十，由全体员工按工龄和贡献度持有，体现集体性质。”
何雨柱顿了顿，看着张建国的眼睛，抛出了关键的一环。
“最后的百分之十，无偿划拨给街道办事处。作为主管单位，街道每年可以根据这百分之十的股份，参与公司分红。”
张建国的手指，在桌上轻轻敲击着。
白送百分之十的股份，每年还能拿分红，这条件，优厚得让他无法拒绝。
但他还是敏锐地抓住了问题所在：“何老板，你的方案里，我们街道只占股，不参与经营管理？”
“对。”何雨柱的态度诚恳，但立场却无比坚定。
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