康鸿飞、芬奇教授、雷奥，还有新加入的弗莱迪，这些都是人才，但却是技术型人才。
但一个组织要想良好发展，光有技术人才不够，也必须能够有把技术变成利益和影响力和人才。
按照能力来说，于朝军在这方面，顶多也就刚过了及格线。
但于朝军有一个优点，那就是他能从李亦的角度出发，关注到一些李亦平时完全懒得去想的点。
也不怪皇帝喜欢用宦官。
对自己没有威胁，说话还好听，这样的人能不用吗？
而面对于朝军此时的小心翼翼，李亦则没有玩皇帝那套权术心理，而是干脆的道：
“那就把档案拿过来吧！”
得到李亦肯定的回答，于朝军此时终于长舒一口气。
每次李亦来到淡马锡，大多时间都在研发中心。
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