领导当然知道一个实习生没办法一个下午完成理想化的产品，领导的领导也明白，层层往上追，发出这个要求的大领导也明白。
但是总的要求发出了，具体到如何实施，有太多的细节。
细节如何落实，就是下属们的事情。
让李颜一下午搞出来的老师，是在条件受限的情况下给的要求，他不能主动跟李颜说水个小成果给领导看到东西就行。
他需要成绩，领导也需要，每个人都需要。
在“这事理论上做不到”的背后，李颜拥有自己一下午做个差不多的半成品，然后交给老师找领导诉苦，再把“尽力了”的半成品送上这样的处理路线。
他不懂，所以就是“能力不足”。
“难道我要跟领导说你跟我说的这套‘做不到’吗？！”
这句振聋发聩的话，到现在都能让李颜感到委屈。
回忆千瞬，现实一刹。
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