一篇名为《履历比不过关系？我所经历的青禾村“暗箱操作”招聘！》的帖子，在某个知名的学者论坛上，被迅速顶到了首页。
发帖人自称是本次招聘的应聘者之一。
他在帖子里，以一种极度委屈和悲愤的语气，详细罗列了自己光鲜亮丽的履历——
年纪轻轻便斩获数个国家级教学奖项，发表过多篇核心期刊论文，是业内公认的后起之秀。
然后，他话锋一转，将自己的履历，与公示名单上的一位拟聘用教师进行对比。
字里行间，都在暗示对方的学术成就和业界名气远不如自己。
“……我并非质疑这位老师的能力，我只是不明白，青禾村的选拔标准究竟是什么？”
“我满怀着对教育的热忱，对青禾村的向往，递交了我的申请。”
“我以为，这是一个只看能力，不看背景的纯粹之地，但结果，让我感到深深的失望和困惑。”
“或许，是我太天真了。原来所谓的不拘一格降人才，终究也敌不过关系二字。”
这篇帖子写得极其高明。
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