“你觉得还需要多少员工？”
别看恩斯特亲赴斯坦福，可现在谷歌的员工也不过才27人，还要算上在座的五位。
在人才聘请上，恩斯特的原则就是宁缺毋滥，只招聘最优秀的工程师和专业人才，因为技术创新才是谷歌的核心竞争力。只有汇聚顶尖人才，才能推动公司不断向前发展。
“我认为最少30人，这里面工程师可以少一些，主要是产品运营、市场营销等主要部门，总不能让玛丽莎学姐当一个光杆司令吧”。
玛丽莎也是斯坦福毕业，正是通过斯内普教授的介绍，恩斯特认识了玛丽莎的导师知道了这么一个人。
这就是人脉的重要性，要不然别说斯内普主动为谷歌说好话，就是介绍都不会介绍。
营销部现在这样的局面，其实恩斯特有不可推卸的责任。当时到斯坦福光想着程序员了，根本就没有考虑其他人才。
“还是学弟知道想着学姐呀”朱唇轻启，然后还风情万种的白了恩斯特一眼。
别误会，玛丽莎有个非常恩爱的家庭，这种风情不是刻意，而是骨子里带的。
“说说你这边的想法”。
既然说到了玛丽莎，恩斯特想要知道她加下来的规划。
内容未完，下一页继续阅读