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顾承泽的“神话”，只是一个开始。
接下来，一个个名不见经传的“小人物”，登上了这个本不属于他们的舞台。
一个在欧洲物流部做了十五年仓库管理员的老臣，凭借一份手写的、包含了上千个数据、足以将物流成本降低百分之三十的“仓储优化笔记”，拿下了物流部总监的位置。
一个刚刚入职不到一年的应届毕业生，因为一份关于“Z世代”消费心理的、被她上司嗤之以鼻的分析报告，被破格提拔为市场部最年轻的副总裁。
一个因得罪了高层而被下放到工厂车间、搞了十年技术革新的工程师，凭借一项足以颠覆整个行业的专利，被直接任命为集团新成立的中央研究院的院长……
每一个被提拔的人，都有一个共同的特点——
他们都是在旧的体系里，被埋没、被打压、被遗忘的金子。
而顾晚舟，就像一个最高明的淘金者，用一场看似儿戏的“公开竞聘”，将他们，从厚厚的泥沙之下，一颗一颗，精准地，淘了出来。
当最后一个任命宣布完毕，顾晚舟站起了身。
她看着下方那些新晋的核心高管们，他们眼中，闪烁着激动、感恩、以及士为知己者死的狂热光芒。
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