邮件的内容，是一份**“顾氏集团新一轮核心岗位竞聘及任命公告”**。
公告宣布，所有因本次审计而空缺出的关键职位，包括但不限于南美分公司CEO、欧洲物流部总监、集团市场部副总裁……等二十三个核心岗位，将不再采用传统的内部推荐或论资排辈，而是面向全集团所有员工，进行为期一天的**“公开竞聘”**。
竞聘的方式，只有一个——
**提交一份，关于你所竞聘岗位的“破局”方案。**
不问出身，不问资历，不问派系。
只看能力。
这封邮件，如同一块巨石砸入死水，瞬间激起了千层浪！
“疯了！她一定是疯了！”
“让一个普通员工去竞聘分公司CEO？这不是儿戏吗？”
“破局方案？哼，说得好听，最后还不是内定？”
质疑声、嘲讽声，在集团的各个角落里响起。大部分人，都把这当成了一个笑话，一个那位大小姐外行指导内行的、又一次“胡闹”。
然而，在那些不被注意的角落里，这封邮件，却点燃了无数双沉寂已久的、布满血丝的眼睛。
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