而华风传媒近期刚公布了未来几年的动画电影制作计划，显然是没有余力去跟外面合作了，所以一些人就动了撬人的心思。
莫岚担心的道：“我们的福利虽然是业内最好的，但防不住别人用【画饼+利诱】这样的手段，李铮的话，非常崇拜你，大概率不会走，其他人就不好说了。”
姜戈笑了笑，道：“其实跳槽是个很正常的现象，俗话说得好嘛‘人往高处走，水往低处流’。”
经济社会发展到今天，制约企业发展的瓶颈已不再是资金，而是企业是否拥有一支一流的人才队伍以及怎样吸引和留住人才。
许多企业都在绞尽脑汁、想尽办法引进人才，投入许多人力、物力、财力去挖掘和培养企业内部员工各方面的能力，以形成企业独特的人力资源优势。
但现实的情况是，企业在发展过程中，一方面越来越需要员工对企业的忠诚感，而另一方面员工对企业的忠诚感越来越弱。
莫岚建议道：“要不，给他们一份长期合同？”
姜戈懂她的意思，就是加上“巨额违约金”，想走可以，把钱留下。
这不失为一个应对挖墙脚的办法，不过，留得住人，留不住心，一样没有多大用处。
思忖半晌，他开口说道：“想走的人留不住，想留的人不会走，现如今技术型人才还是比较好找的。”
实际上《功夫熊猫》的成功，是故事内容结构、动画制作质量和动画统筹制作三者结合的成果。
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