“针对员工纪律做考核，接待不及时，公共场所开小差这种，一经发现就罚款”
“二次跟进也是一样，当天短信和通，三天内保证连续跟进，三天后至少2-3天跟进一次.”
沈远听了后，皱了皱眉头：“你这全是考核罚款，就没有奖励？”
“有罚款才有紧迫性，才能让她们更加认真对待工作。”
孙振其实也知道健身中心的大概问题所在，不过这些症结都无伤大雅，因为盈利状况还不错，所以也没太重视。
沈远慢条斯理道：“罚款可以有，但是也要有对应的奖励，以奖为主，以罚为辅，主要是激励，不是强压他们去做。”
“沈总，我明白了。”
孙振笑着道：“还是您想的周到。”
沈远摆摆手，又问道：“引流方面呢？”
孙振想了想道：“其实我们主要依赖线下的客流，线上引流比较少，这个我得要去找网络运营部的成经理沟通一下，再给您一个满意的改善措施。”
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