职业经理人确实是没什么风险，只需要等着收钱就好，但这不是他们的想法，就算是这样，也不过是为了别人打工而已。
职业经理人这些在国外很流行，因为欧美很多现代企业都大多经历了上百年发展，已经完成乐从家族企业到大型股份公司转型。
创始人家族具备管理权，却不具备专业能力，通过资本市场分散股权，引入职业经理人已经成为了很多欧美现代企业的必然选择。
而国内已经改革开放没有多久，大多都是“创一代”当家，更多的人还是处于家族企业发展阶段。
这也是东西方文化与信任体系不同，西方遵照所谓“契约精神”，基础是契约和法律，公司股东和经理人之间对公司管理有详细的合同规定，权利和责任，信任，都是建立在制度和规则上。
经理人业绩不达标，就会被董事会解聘，或者是其他的原因下，被解聘。
当年，纽壁坚因为九龙仓事件，跟老东家义和洋行解约，也是按照在契约下的解聘。
而东方这边，不管是龙国，南棒，倭国，东亚文化圈子里更注重“关系”，“人情”，信任往往是基于血缘，地缘，同学等私人关系，有内向外扩山，形成“差序格局”。
就好比一个地方被称为什么什么之乡，就是说明当地有很多人都在做这个，其实也都是熟人之间互相带着。
包括现在不管是顺风快递，或者是华东“通达系”快递，都是这样的关系。
“好了，你们不要吵，我们现在最重要的是怎么解决问题？如果他们真的创办了快递公司，不管是用民航运送货物，或者是用低价接运单，我们要怎么应对？”
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