“你要怎么建立一套更先进的培养体系？”
林因勇解释：
“对于普通的工作岗位，比如车间工。”
“只需要考察他们基础的操作能力。”
“至于那些更重要的岗位，比如研发员与技术员，可以通过竞争上岗的方式。”
说到这里，他挠挠头：
“市长，我也只有一个大致的思路。”
但李卫东顺着他的话往下说：
“就是考评绩效。”
“不错的思路。”
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