参观结束，凌潇峰走进更衣室。柔和灯光洒在一排排衣架上，他拿起公司统一工作服，轻轻抖开，缓缓穿上。
站在镜子前，他仔细打量着焕然一新的自己，镜中人眼神里满是自信与憧憬，这身工作服像是为他量身定制，穿上它，仿佛他生来就该属于这里，如同飞鸟归巢、游鱼入水。
紧接着，人事部组织新员工集中培训。培训场地布置简洁大方，投影仪射出明亮光线，白色幕布上显示着培训主题。授课的是资深人力资源专家，他身着笔挺西装，每一处褶皱都熨烫得平整，举手投足间尽显不凡气质。
专家迈着沉稳步伐走上讲台，目光扫视台下新员工，眼神中威严与鼓励并存，让人既敬畏又振奋。
专家详细讲述公司发展历程，从创立之初的艰难摸索，几位创始人挤在狭小办公室里，凭借对投资行业的热爱与敏锐洞察力，一步步开拓市场，到逐渐崭露头角，吸引众多人才汇聚，直至成长为行业知名企业，每个阶段都饱含艰辛与拼搏。
凌潇峰听得全神贯注，眼睛紧紧盯着专家，手中笔不停记录重点，笔尖摩挲纸张的沙沙声，恰似他追逐知识的坚定足音。
随后，专家讲解企业文化。公司秉持诚信、创新、合作、共赢的价值观，注重员工个人发展，鼓励大家勇于尝试、敢于创新。凌潇峰一边听，一边在心里思索这些价值观与自身的契合点，他深知，只有融入公司文化，才能在这里茁壮成长。
接着，公司组织架构被层层剖析。从高层领导团队，到各部门设置与职责分工，再到基层员工工作内容，讲解细致入微。凌潇峰努力在脑海中构建公司架构图，他明白，清晰了解组织架构，是找准自身定位、高效协同工作的关键。
最后，各项规章制度一一揭晓。从考勤、工作纪律，到请假流程、奖惩机制，每一条规定都与员工日常工作息息相关。凌潇峰听得格外认真，每个字都如同开启成功之门的钥匙，他生怕错过任何重要信息，全神贯注的模样，仿佛要将这些规则刻进心底。
当提及云端投资公司的分配制度时，凌潇峰瞬间来了精神。公司借鉴华为模式，老板仅持少数股权，大部分股权掌握在员工手中，员工依贡献获取相应股权，年末分红时，许多老员工分红远超工资收入。
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