子子孙孙无穷尽也了属于是
没有完美的方式，“越达餐饮”的规模、体量也不支持复杂的方案，他们目前连“人力资源部”都没有。
控制权都在两人手里，他们商量完就好了，多多少少的，自己又没亏着，也不差那点钱。
但这番讨论和取经也是有收获的，对明年的“越达餐饮”如何变得更大，更好，更正规，提供了很多帮助。
如果按照规划，明年他们将在包括道里区、道外区、香坊区等三处地方扩张，建设新的精酿基地，规模可能没有南岗这么大，但也可以将这块市场彻底垄断起来，同时利用渠道优势，去拿下一些其他酒类的经销权，搭配出货。
从0到1已经大功告成，1到100，继续上路。
没那么多精力浪费在眼前的块八毛上。
一个酒水帝国的雏形渐渐清晰，现在去琢磨这点钱，远不如有一批忠心耿耿（指踏实肯干的老员工）、拉得出（指能外派建设分基地）、干的动（指能克服困难完成工作）的员工重要。
1月12号，寒假前的三天，春节前的十四天
翟达和材料一班的人一起，走出了教学楼，校园里人感觉少了不少。
虽然学校规定的放假日期是15号，但实际上各自考完后学生们就拍拍屁股走人了，有一些幸运儿已经躺在家里吃砂糖橘了。
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