“按劳分配，先富共富不是分大锅饭，更不是平均主义，你还是要分得清谁做得多、贡献大。”
“这是自然，所有人中我居首位，吴越次之，再然后就是卢薇了，一个是一力挑起了销售工作，一个是因为自带状元的名气，剩下的人反倒好说，大家都很努力，哪里有活往哪里冲。”
“非要算的话我占据30%，吴越和卢薇10%，剩下50%，十二个人均分，他们之间也许有差距，但大致都没问题，您觉得这合理么？”
说到底，他们在聊的是“分配机制”，而不是“激励机制”，乌托邦到时候就解散了，不存在说吊着谁的胃口来鞭策，十二人里再论高低没意思。
沈睿笑道：“哪有什么合理不合理，你选择共富，放在当今市场上本就已经是不合理了，况且利润分配归分配，话语权和决策权可都还是100%在你手里，你说怎样合理就合理。”
翟达挠了挠头：“主要是人太少公司太小，不然我觉得还得是有健全的机制才能做到真的按劳分配，这一次就先简单的来吧，我也是第一次，大家应该不会有意见。”
“对的，不过日子还长，我相信你今后会拥有无数次‘熟悉’的机会。”
“对我这么有信心？”
“当你做这种选择的时候即便有一日你倒下了，身边的人也会把你扛在肩头前进的。”
“就不能让我歇歇？”
“你甘心么？”
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