第三百七十六章人造超级科学家计划
机器人象奴的庆功宴结束之后，徐申学找到了负责人力资源事务的罗毅年。
值得注意的是，和季成河，丁成军，付正阳等人都在智云集团内任职不一样，罗毅年不仅仅在智云集团里担任高级副总裁，负责智云集团的人力资源业务。
他同时也是柳河投资有限公司里的副总经理兼人力资源总监，同时还兼任仙女山控股的人力资源总监。
实际上，他在整个徐申学的实业版图里的地位，是比季成河，丁成军，付正阳、孔伟权等一票智云集团里的高级副总裁更高的。
对于罗毅年而言，智云集团的高级副总裁的位置，那只是个兼职……
他的主要工作，是为徐申学提供各类各种高级管理人员，高级技术人才的建议，而不仅仅是局限在智云集团里。
其在整个徐氏企业体系的地位，是非常高的。
这可不仅仅是说什么传统的人才是宝贵，人事工作更重要这些。
而是因为徐申学因为科研系统的缘故，旗下企业都是高科技企业，同时也基本走技术主导路线，这就进一步拉高了技术人员的重要性。
而高技术人才怎么来的，自然就需要罗毅年为首的人力资源团队到处挖人了。
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