“第三，职位轮换要有序。”秦枫继续说道：“不同地区，不同职位的流官，进行定期轮换，每隔三年或者五年，按照一定的规则进行职位调整。”
“这就可以使官员能够在不同的地域，不同的工作环境，积累起更加丰富的经验，全面提升其综合管理能力。”
“同时，也避免官员因长期在同一职位，而滋生懈怠或是腐败的行为。”
“第四，要跟进培训和教育的机制。”
“由朝廷吏部，制定专门的培训内容，组织官员进行统一培训！”
“培训内容，包括朝廷的政策解读，地方的治理要点，不同地区风土人情的了解认知，以及遇到特殊问题的应对办法等等。”
“这些标准化培训，能够确保我大明的政令统一规范，确保官员具备足够的知识储备和实践能力，来应对新的任职环境。”
“任职期间，也可以根据实际需要，组织不定期的培训和交流学习，促进官员不断提升自身素质。”
秦枫终于说完了。
偌大的金銮殿内，竟是鸦雀无声。
这个其实都还没形成奏折，距离施行其实还有很远距离的“流官制”，被秦枫这样一说，仿佛条分缕析，甚至都不需要再操心什么，直接就可以拿过来施行了！
内容未完，下一页继续阅读