大明朝是以翰林院为辅臣的培养基地，一旦入了翰林院，基本就不会下到地方。
这么做的好处，是让国家预备辅臣们对于朝廷的运转流程相当熟悉。
这样不管提拔谁当辅臣，都能很好很自然的接手，能更丝滑的和掌握批红权的太监们配合，使国家机器的运转，不会因为内阁辅臣的变化而产生问题。
但弊病也很显而易见，那就是不管是首辅还是次辅或者其他辅臣，都只能管人，不大会干事。
朝廷运转是熟悉了，北京城的中枢官吏是可以轻松拿捏了，但具体到治国方面往往千奇百怪，好多政策根本就是拍脑袋想出来的，下面完全无法执行。
其次对于地方治理，也完全没有概念，导致他们很难监察地方官员，以及修补地方官员体系中的漏洞。
明朝的盐税和关税从立国到灭亡逐年飞速递减，就与阁臣根本不了解地方，有很大关系。
所以大虞朝目前做了一下折中，阁臣的人选，肯定也需要在中枢任职很长一段时间，但前提必须是要从地方上简拔起来的。
哪怕是状元，除非是专业性很强的状元，比如精通财务、水利等等的，都必须从地方主官一步步做起。
路径就跟李銮宣的这个升官之路差不多，在地方上任职，抽时间到中枢镀金刷经验，熟悉中枢后，再从地方大员升到中枢来。
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