“制片人啊，有几种路子。
外面找专业的，有的强势还带钱，就是得分份额，有的经验老道也专业，但因为是跟别人练出来的，可能风格跟你不搭。”
他吐出一口烟圈，继续道：
“首先你得知道自己喜欢什么样风格的制片人。
其实最好的就像王家卫扶持张叔平做监制那般，自己培养属于自己的团队，这样才会舒服，不别扭。”
吴宸闻言，想到后世不少导演似乎都是这样做的。
像宁浩坏猴子影业的制片人全都是这样培养出来的。
好处十分明显，忠诚度高，成长路径更稳定，适合自己，但是缺点也很明显，需要时间培养。
穆德远的意思显然是让吴宸花点时间培养，这样既可靠又更舒服。
“学院制片管理系有个青年授课老师陈国伟，经验不多，去年才来的，若是你需要，我可以给你搭线。
当然你一家公司只有一个人是不够的，其实你身边的人是最合适的，可以问问他们有没有这方面的意向，跟着你，差不了.”
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