公司董事会由养殖场董事会加上增资扩股中新加入的股东组成，按照《公司法》，经过董事会成员选举，并列第一股东、原副总刘君子兼任副董事长；
经项董事长与刘副董商议，继续聘任寒冰为总经理。经过董事会讨论，养殖场转型主要是从菜蛇经营向毒蛇经营转变；从蛇肉生产、销售向蛇毒生产、销售转变。
具体分三步走：第一步：扩建厂房，增加毒蛇数量。由现在的一百条毒蛇增加至五百条；蛇毒产量在现有基础上增产五倍。
第二步；改进毒蛇种类，由本地五步蛇、野鸡脖子、蛇岛蝮品种逐步更新为澳大利亚太攀蛇，增加毒蛇数量，由五百条增加至一千条件，蛇毒产量在五百条基础上翻一番。
第三步：根据条件，将毒蛇数量由一千条增加至一万条，蛇毒产量在一千条基础上增加十倍。
同时开发蛇毒制药、宠物蛇喂养、观赏蛇旅游等产业的开发、服务工作，使企业经济效益不断提高，职工工资、福利待遇不断改善。
为了实现上述目标，企业将进一步提高职工工资、福利待遇，不断改进工作环境和劳动条件，将提高企业经济效益与提高职工工资福利待遇同时列为公司奋斗目标；
80光辉远景
形成职工爱公司，公司关心职工的和谐发展新局面。
看了《通告》，有的人称赞，说新上任了副董年轻、有魄力，让人们看到了养殖场的未来和希望。
但是，大部分人觉得，过去的养殖场也好，现在的巨龙药业有限责任公司也好，都是董事会成员或者是企业股东所有，企业发展的好不好与自己关系不大。
但是，无论是称赞者还是漠不关心者，他们都注意到了《通告》中提到的提高工资、福利待遇的问题，不知道公司高层具体是怎么想的？
譬如，企业经济效益提高之后，普通职工会涨工资吗？中层干部和管理人员的奖励制度，会不会在普通职工队伍里实行？
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