官僚系统明明已经饱和,甚至人满为患了,为什么还要继续吸纳人才?
在这个讨论底下,有独善其身者说:如果因为人满为患就不考试、不招人了,那我怎么办?
不能因为前人占了坑,就不让后人拉屎了吧?
也有蛮夷走狗恨国党们,扯什么‘八股治世’‘圈固人才’之类的谬论。
此外,还有一种非常小众的说法,刘荣前世没怎么在意,也不怎么认同;
直到此番,亲身感受到官僚群体的傲慢、不可一世,刘荣才后知后觉的意识到:那个观点,恐怕正是最完美的解答。
——流动性!
国家机器,之所以要源源不断的吸收新鲜血液,恰恰是为了保持内部流动性,以免行政体系变成一潭死水。
比如某个干部,因为升职机会没把握住而卸了心气,决定就此摆烂到退休;
甚至是在此同时,还抱着‘排资论辈’‘轮都能早晚轮到我升职’之类的消极想法。
这种时候,如果官僚系统真的是量入而出,也就是维持固定人数、少一个才再新招一个,那最终结果,很可能会让这个政棍遂心如意。
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