官僚系统明明已经饱和，甚至人满为患了，为什么还要继续吸纳人才？
在这个讨论底下，有独善其身者说：如果因为人满为患就不考试、不招人了，那我怎么办？
不能因为前人占了坑，就不让后人拉屎了吧？
也有蛮夷走狗恨国党们，扯什么‘八股治世’‘圈固人才’之类的谬论。
此外，还有一种非常小众的说法，刘荣前世没怎么在意，也不怎么认同；
直到此番，亲身感受到官僚群体的傲慢、不可一世，刘荣才后知后觉的意识到：那个观点，恐怕正是最完美的解答。
——流动性！
国家机器，之所以要源源不断的吸收新鲜血液，恰恰是为了保持内部流动性，以免行政体系变成一潭死水。
比如某个干部，因为升职机会没把握住而卸了心气，决定就此摆烂到退休；
甚至是在此同时，还抱着‘排资论辈’‘轮都能早晚轮到我升职’之类的消极想法。
这种时候，如果官僚系统真的是量入而出，也就是维持固定人数、少一个才再新招一个，那最终结果，很可能会让这个政棍遂心如意。
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