76%是女性职员，24%是男性。
之前还没有这么多，
都是今年发生了两宗恶性案件。
柳晴不想自我阉割，付出高昂的成本改变当前的情况，又想平息舆论的压力。
毕竟改变需要付出很高的代价，时间、资金都是小事，主要会阻碍企业的发展。
所以通过大肆招收女性职员，表明自己是女性，共情女性，关爱女性的立场。
虽然是典型的头疼医脚，但效果很好，反正发展也要招人，可谓是一箭双雕。
“以史为鉴，可知兴衰。”
听着徐嘉伟的讲述，陆良眯起眼睛。
通过这件事，可以看出，企业的高管绝对不能是女的，起码代表人物不行。
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