企业的规模越大，内部体系就越臃肿，每逢重要决定，总是要开会开会再开会。
一个月，可能别人连企划都没做好。
陆良淡然一笑：“趁着今天人都齐，大家认识一下，就顺便再开个小会。”
他重新调整架构，胡薇薇职务不变，王晓峰功成身退，出任财务副总监，总监职位他打算安排别人空降，免得让摩拜系成型。
公司的首席架构师，暂时虚位以待，副首席分别是李家辉跟郑耀文。
前者有天赋，后者有经验，陆良也不确定是天赋重要，还是经验重要。
就让他们双方先合作，把锤子OS变成天星OS，再移植到汽车上面。
谁有能力，谁就能担任公司的首席架构师，享有5000万的年薪。
除了胡薇薇三年5%的干股，陆良不打算再动用股权激励，起码现在不打算。
所谓股权激励，只不过是企业没钱，用于捆绑人才的手段，或是企业发展至瓶颈期，用于激励员工向上突破的手段。
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