如果能发明出，能适用于整个行业的专利技术，那基本上凭借一套专利，吃一辈子，估计都有可能。
另外一种，就是技术创新了，就像郝安，将二维码引入生产中，被认定一级创新技术的话，郝安一次性能拿到二十万的现金奖励！
其余还有二级创新技术、三级技术奖等，相应的奖金，就要少一些了。
但不管是几级创新技术奖，只要被东陵高科生产部认证了，都铁定能拿到奖金，另外还有职位升迁、年底的奖金，还有机会跟东陵高科高管一样，拿到分红。
其余员工住宅等，也能优先分到，在这些方面，东陵高科从不会打折扣，也不会玩什么骚操作。
这也是东陵高科生产部的产线，更新换代跟优化，这么快的原因之一，而不论是产线上的职员，还是技术工程师，都相对认可自己的工作，只要真的有技术跟才华，在东陵高科是相对容易能够混出头的。
听到段友立，给他认定一级创新技术奖，郝安脸上忍不住露出喜色，他没有想到，自己只是一个提议，竟然都能够获得奖励！
一旁的王永瑜等人，也没有想到，东陵高科竟然真的会给技术人员发放奖励。
就算是何朝方，看着郝安，一时间也有些沉默，他现在是有些隐约明白，为什么这么多年的连想，争不过刚入行的神舟电脑了。
为什么神舟电脑产能提升那么快，电脑软件、硬件优化程度那么高，为什么神舟电脑的售后跟维修那么拼命，现在何朝方隐约知道答案了。
今天的场景，如果发生在连想会如何，随即何朝放就中断了这个荒谬的想法，在连想，以柳老板对于技术人员弃之敝履的态度，怎么可能有主管，为工程师在他面前表功？！
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