比尔·盖茨听后，习惯性的用手捏住下巴，唐俊是有能力，离开微软，算是有“点”损失，但……也就有点罢了。
现在的微软如日中天，像唐俊这样的技术人员，微软一挥手，就能招上来一大片。
举个最直接的例子，前世微软跟企鹅，MSN跟QQ在社交领域大战时，两家公司同时招聘，微软那边都被国内排名前十的高校人才，排着队挤破头的想要进去，而企鹅却无人问津。
当时，企鹅可也已经上市了，市值超过了七十亿港币，但碰上如日中天的微软，压根没人相信，它能跟微软的MSN叫板！
事后，有人形容那场社交大战斗，企鹅是用“二流”甚至“三流”的人才，打败了微软的“一流”人才，这场社交大战，真正诠释什么叫一将无能，累死三军了！
不仅是国内，全世界最顶级的人才，微软只要想招募，挥挥衣袖，就能招募来一大片，或者想招募的人没来，那也能立刻找到替代品。
对于唐俊的离开，比尔·盖茨也只是诧异了一下，却也谈不上什么损失不损失的。
“需要不需要，我们人事部这边，对唐俊做一些处理？”微软人事部主管，试探的向着比尔·盖茨问道。
所谓的处理，自然是用手段，给唐俊找麻烦，微软只要出手，那就有的是手段跟人脉，让唐俊在喜马拉雅电台总经理的位置上坐不安稳。
这实际上，也是一种树威的手段，给“叛徒”一些惩罚，也给那些敢挖微软墙脚的公司，一点“小小”的手段罢了，让它们知道，微软的墙脚，不是那么好挖的。
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