但当未来火炬集团真承接了老欧洲、阿美利加、日苯等地的一次性打火机市场，当让这些地区的一次性打火机市场，都成了火炬集团的基本盘。
那时候火炬集团的年出货量，就需要达到百亿支，甚至一百五十多亿支，才能满足国内跟海外的需求。
到了那个时候，想要提高产能，就不可能单纯用人数堆了，就算把火炬集团的人员规模，再扩大几十倍，产能也够呛能达成到。
而且往后，国内的薪酬水平是不断提高的，从平阳现在就能看得出来，今年国内的平均月工资为五百块左右，而平阳的月工资，差不多在八百块左右！
火炬集团的月薪酬，放在平阳基本上算是低的，只有五六百块，但胜在没什么要求就能进来，说白了，是个人就能干，不要求户籍、年龄、学历、技术要求等，这让大量的人员涌入火炬集团。
火炬集团当年成立时的定位，就是成为汉西省内的就业蓄水池，为汉西省内各大城市，解决了相当一部分就业压力。
但未来，随着平阳薪酬不断提高，火炬集团的成本压力，就会越来越大，甚至年轻人因为火炬集团的薪酬低，可能都不会选择再进入火炬集团。
这种场景，几年之内，是不会发生，但未来铁定会发生，为了维持产能，火炬集团也需要不断引进自动化生产设备代替人工。
可如果引进了自动化生产设备，火炬集团产业园的这数万职员，又何去何从，这也是周文言突然停下的原因。
李东陵听着周文言跟张孝承的话，倒没有担忧什么的，“该上马自动化设备，就需要上马！”
“火炬集团也需要未雨绸缪，不能作茧自缚，否则迟早，要付出代价！”
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