大抵是人事部门找灰秋严肃谈过话,女生消沉了一段时日。
很快，苏诗亦真就收到了人事对接专员的邮件，上述对灰秋的处罚结果。
算得上是恰到好处的惩罚,不重不轻。
凭苏诗亦的身份和地位，只要她提出谅解，就能抹消对灰秋的处罚。
但她没这么做。
她记得刘经理和曲奇说过，灰秋本被作为团队重点苗子培养，只因性格问题,迟迟不得上位。
苏诗亦想：稍微挫挫小年轻的锐气，反倒比纵容更好。
能被团队成员认可的灰秋，虽因个人经历导致想法出过差池,但本性确实称不上恶劣。
接受了自己犯的错,加之认可苏诗亦的实力后，灰秋哪怕受罚，也没有对此迁怒，不但不再找苏诗亦麻烦，还敬重有加。
团队内最难搞的成员,都被苏诗亦四两拨千斤，轻松拿下。
后续与项目组的合作，苏诗亦可谓如鱼得水、渐入佳境。
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