他先是将他的人，和2号楼那些已经对生活绝望的人彻底打散后，重新分组，又制定了严格的规矩。
首先，当一个新人进园区，绝对不能直接工作，而是要先关小黑屋谈赔付……也就是说，第一刀先切猪仔，不再是先工作、等无法工作了再谈赔付。
为什么要这么做？
因为可以第一时间拿到钱，还能在拿不到钱的时候，训练他们的服从性；
其次，是把挨过打的、训练好的猪仔送入工作区，这些猪仔在挨打时就会被逼着背各种‘话术’，进步肯定快，等进入了工作区就可以直接上手操作，免去了之前一个月适应期的时间。
最后，老林将整个园区的工作程序也进行了划分，那就是从今往后不再有一个人从头负责到尾的事情了。
从客户进场开始，负责跟进的就是擅长‘破冰、热场’狗推，这种人一般选性格外向的，等熟络的差不多，直接将客户转手到第二道程序；
第二道程序就是‘深入精聊’，这群人主要是跟你谈‘未来’，用根本不可能发生的‘未来’，将你死死圈在框架里，让你觉着跟他在一起就是会享福一辈子，这道程序如果能切，就会带去投资，如果觉着差点意思，就会再转；
第三道程序就是卖惨，什么生意上周转不灵，几个亿的项目差几千块钱启动资金一类的，还不主动借，就天天各种朋友圈，给你逼疯拉倒。
三道程序是完全不一样的三批人，这能完全杜绝‘小伙’的事情再次发生。
看完这些工作划分，我都怀疑老林是不是富士康出来的，如果说之前的大老板找到了人性漏洞，那老林就是残忍的将人性分割，用无数人的冷酷无情，去面对手机前面的你，那刚刚澎湃而出的热情。
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