“桑德斯先生，请恕我直言。在我看业，amd公司其实并没有形成完整的系统，也没有形成有效的研发和运作体系，在与intel的竞争中始终处于一个配角的地位。”
这话很伤人的自尊。
但桑德斯并没有被伤到，而是发出一声长叹：“王林先生，你说得太对了！我们拥有同样出色的技术和人才，但就是慢他们一步。不知道你有没有好的建议？”
王林道：“我很赞赏你们公司员工平等的理念，但是缺乏活力和创新精神。你们要想赶超对手，就必须打破这种沉闷的局面，重新激发员工的活力。”
桑德斯问道：“请问，我要怎么做？”
他毕竟是一个上了年纪的人，他创立了amd公司，并且执牛耳近三十载！这样的企业家，更加注意平稳的发展，而不是激进。
王林早就看透了这一切，所以也有了针对性的方案：
“你应该大力放权，让员工积极完成各项指标，并在这个过程中给予适当的帮助。这种模式鼓励冒险与创新，可以为amd带来不少起色。当然了，你还应该继续发扬你在创业初期推行的员工平等文化，在保证一定管理等级的同时，大力提倡公开讨论、积极进取的风气，如此，才可以焕发新的活力而，拥有强大的企业凝聚力！多多的吸纳pc制造商成为你们的客户，成就新的辉煌！”
王林敢这么说，当然是把桑德斯当成了合作伙伴。
他也希望桑德斯能带领amd走向新的高度，合作方越成功，自家企业的订单也就越多，这是双赢的局面。
桑德斯听了王林的建议，陷入了沉思。
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