芸露一脸的若有所思，不停的点头。
王林道：“还有一点，我们要达成共识，就是要多引进创新型的人才、科研型的人才。我们还要尊重劳动、尊重人才、尊重知识、尊重创造。凡是在公司里做出重要科研成果并转化为生产力的人才，我们要予以重奖！这类型人才，或许不适合担任集团的高级职务，我们可以给他们更多的物资奖励。”
芸露道：“好的，王总。”
王林道：“还有一件事情，请芸总务必重视。”
芸露一脸虚心倾听的姿势。
王林道：“我们现在是行业的顶流，是大家羡慕和嫉妒的对象。我们也将面临最严峻的挑战，也就是人才流失和人才安全问题。由于人才竞争的国际化和零距离，致使高层次人才外流情况增多，而涉及机密岗位、掌握核心技术的人才出现流失将发生人才安全问题。对此，我们必须引起足够重视。在未来很长一段时期内，发达国家普遍面临着高科技人才，特别是技术、工程等人才短缺的危机，他们急需从国际人才市场得到补充，而我国是他们的首选目标。”
芸露道：“我们公司的人才粘性非常大，到现在为止，还没有出现大量人才流失的情况。个别人的离职，那都是正常的人才更迭现象。”
王林道：“进入我国的外资企业越来越多，他们现在还觉得自己是高高在上的发达品牌，瞧不起我们本地人才。等他们明白过来要融入我们本土，要将品牌进行本土化的时候，一定会大肆挖走我们公司的人才。人无远虑，必有近忧。我们一定要先进行预防。”
芸露道：“是，王总，我知道了。”
王林道：“我刚才提到的几项工作，你可以和周霞商量着办理，共同建设好人才规划。公司的人才，就交给你俩了，请一定多多努力。两人之间，少一些猜忌，多一些宽容，同心同德，群策群力。”
内容未完，下一页继续阅读