在很多人看来，企业员工并不需要进行思想的管理和学习，这其实是错误的。
思想领域，意识状态，才是决定员工去留、好坏的关键。
思想的建设，包括但又不限于以下内容：遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。
每个职工，如果都能做到这几点，那精神面貌肯定会大有改观，如果每个人都能以高度的职责感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的工作态度，投入到每天的工作中来，那企业自然能获得良性发展。
纪律问题，更是老生常谈。
工作、管理和业务，是为了提升员工们的工作水平，规范作业流程，提升工厂的生产安全系数。
王林说道：“这些事情，我们以后要当成常态化来讲，时时刻刻进行监督，落实到车间和班组。只要经常讲，时时讲，才能让职工保持好良好的工作态度。”
周粥道：“行，那我这就去部署。只是在爱申集团施行？还是？”
“当然要在整个爱秀集团施行。”王林沉声道，“稍后，我会召开一个会议，专门讲解此事。”
周粥告辞离开去工作。
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