为了完善全球销售网络，王林要打造的是一支强劲有力的管理队伍。
有了一流的产品，还得有一流的管理人员。
爱秀集团的招聘分两类：校招、社招。
王林的要求是，超过90%的新员工要通过校招进来。
社招比例要降低，除非是突发的临时员工需求。
校招的员工，更具有粘性。
因为这是他们踏入社会后的第一份工作。
毕业生经过十几、二十年的寒窗苦读，不就是为了求一份高薪、稳定、可以实现自我理想的好工作吗？
爱秀集团无疑是他们最好的选择之一。
每年的毕业季，爱秀公司都会招聘大量的人才。
重要的招聘专场，王林会亲临学校进行招聘，就算他没有空闲，也会由人事总监周霞主持。
内容未完，下一页继续阅读