周霞道：“我也见识过这样的企业家。”
王林道：“敷衍的人事，他们只是完成任务，随便找来个人来面试，面试的一个不如一个，最后因为要找个岗位急需的人，也没有办法，只能矮个子里面找一个不是很满意的人进来。结果是，这些员工工作了一段时间后，要么企业抄员工，要么员工炒了企业。企业每天都在招人，连个合适的人都招不到，不要说招高素质的人才了。甚至有时候有些岗位招不到人，严重影响到企业的生产发展。”
他顿了顿，又继续说道：“一个专业的人事，他会通过各种渠道去给企业挖掘企业所需要的人才。招到人才后，他会按照企业的各个岗位要求，把要招的人筛选一遍，把好的人推个企业负责人，企业负责人在他的结果上去选择人才，这样招的人非常适合企业。在日常工作中，专业的人事还会去了解企业行业人员动态，有好的人才去挖掘，去为企业未来的发展储存人才，给企业的发展提供动力。”
王林越说越语重心长：“霞姐，伱以前的工作就做得很好，最近是不是太过累劳了？工作任务太过繁重了？”
周霞道：“对不起，王林，是我没有把工作做好。我考虑得不够全面。”
王林道：“这次的事件，对我们来说，也算是敲响了一次警钟，可以让我们发现工作中存在的不足。为了防止类似事件的发生，我建议对所有新上任的中高层管理人员，进行一到三轮岗位培训，让他们尽快适应新的工作。”
周霞道：“好的，我会安排。”
王林道：“针对近期员工流失比较严重这件事，你有什么好的解决方案吗？”
周霞道：“实话实说，都是外面的企业在挖人，只要是他们看中的人，他们都能给出不错的条件，我们很难留下人才。因为我们不可能给予中层管理人员太多的福利待遇。”
王林道：“有没有其他方法？公司的中层管理者，是公司管理层的中坚力量。俗话说，中层不倒，企业不倒。同时中层管理人员在人才梯队中又处在中间位置。他们在企业中既起着承上启下的作用又维系着人才梯队持续成长，可见中层管理人员的重要性。”
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