王林道：“我就是要让申纺厂所有人都看看，分流到我工厂里来的工人，并不是下放，也不是他们被挤压出来了，而是高升了！他们的工资水平，就是要比申纺厂高！”
李文娟笑道：“我知道了，姐夫，你这是想吸引更多的人才到咱们这边的厂里来！”
王林点点头：“文娟，你真聪明！我就是要达到这个效果。明年将是我们卫生巾厂、服装厂大干特干、辉煌发展的关键年份！人才对我们来说，是至关重要的。我到社会上招不到高学历的人，就只能从申纺厂寻找突破。怎么吸引更多的人才过来？当然是更高的工资和福利待遇。”
李文秀道：“直接发双薪，那也太多了吧？这得发出去多少钱啊？”
王林道：“双薪只是最基本的操作，还有绩效奖金呢！不给职工好处，又要职工卖命？那不实现。”
李文娟问道：“姐夫，绩效奖金怎么算？”
王林道：“这个有些复杂，每个厂的计算标准不一样。就以卫生巾厂为例。刚开始一个多月，销量是有限的。但后来我曾定下目标，未来一个年度，我们要销售十亿片的卫生巾。平均每个月度，就要销售八千三百多万的卫生巾。”
李文秀问道：“那这个目标，达到了吗？”
王林笑道：“刚开始我也以为这个目标很难达到，不过幸好，广州那边从我们厂里拿走了四千多万片卫生巾的数量，所以，这个月度的目标，我们顺利的超额完成了！达到了一亿片的出货量！”
“一亿片？那可以赚200万啊！”李文秀对卫生巾的利润也是清楚的。
王林笑道：“准确一点说，制定目标以来的第一个月度，我们赚到了250万！卫生巾厂压缩了成本控制，每一片卫生巾，我们可以赚到2分5厘的利润。而且我们厂今年是有减免税优惠的！”
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