其中一个是看经费支出，一营不用说，现在支出都是占据大头。
另一个爱好就是翻看本单位的花名册，翻看这玩意也没别的什么特殊含义。
无非就是看看都有哪里人，哪个学校毕业的，履历上有没有重合的地方，看到有需要培养或者照顾的平时没啥表示。
但碰到竞争者跟自己的资料，同时摆到首长跟前时，那无形的人脉就会展示出作用。
这是上面培养自己人的方法之一，陈钧这种一来就是副营，虽说他也是刚从军校毕业，可他身上的打的标签太多了。
在旅部看来，严格意义上他就是空降。
陈钧这种调任情况，正常情况下，其实是不受待见的，因为不算自己培养的人。
若放平时，陈钧就算是空降职位不低，也不会跑过来提这种要求。
但眼下骨干实在缺啊，他接下来的精力要放到组建新的侦查连方面，网络工程师搭建的信息指挥终端基本完成。
他可没精力，再跟着几个连长去要什么骨干了。
一劳永逸，赶紧把试点营带起来，才是正事啊。
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