为此开发出红包功能，似乎顺理成章，这并不是关键，关键在于曲黎不想自己提出这个想法，他要让时光的员工有成长的机会，让他们自己提出想法，把想法落实，比如说红包。
除了这些，还有就是克制，知道怎么赚钱很重要，知道什么钱能赚，什么钱不能赚什么功能不能添加更重要，微信的成功，章小龙本人的克制，绝对起到了很大的作用。
微信WeChat面临国内国际市场的双重考验，在压力中学习，应该能且必须要做到克制，可以犯错，但改正错误一定要快。
黄征不在国内，曲黎变成事妈，负责具体的事务，经常犯错，还好他脸皮厚，承认错误很快，也愿意改正，就是不断的犯错，倒逼他们自己想办法，或者找曲黎的时候提供明确的参考意见，就让他做个决定，然后背锅。
曲黎吃过几次亏，也就想到了办法：增加流程，严格管理，也就是一边拖时间，一边催他们做快点。套路重复几次，涨了记性，加上曲黎的引导，终究能够“在做事的过程中学会做人”
这其中少不了要“洗脑”，曲黎又总结出一个“同理心”
“我们应当以更平和、更宽厚的视角看待生活，接受生活的变幻莫测，理解那些具有不同能力的人，感知他人想法和感受的能力，是分工协作和建立合作关系的关键能力……”
“我们要对残疾人抱有同理心；对那些在大城市努力谋生的人抱以同理心；对那些渴望成功的创业者抱以同理心……”
“洗脑”培训完，就安排人去酷讯、大众点评、饿了吗，协助这些团队完善产品和服务，为微信支付添砖加瓦。
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