这些事情还好，陆涛能处理好，需要曲黎头疼的事长丰猎豹，他们一直不愿意放弃猎豹·金刚，这个唯一拿得出手的品牌，长丰不想让给前程。
“算了，想要就给他们吧。”曲黎想到纯电车，还有荣耀500亿美元的估值，大气的很。
“那么以后消化吸收三菱汽车技术的任务继续留给长丰猎豹？”陆涛没好气的说，三菱汽车的越野能力是有目共睹的。
“你说呢？”曲黎不接茬
“他们好像拥有新车开发能力……”
“我们有人愿意去长丰猎豹？”
“除了少数长丰汽车老员工，都不想去。”
“那就让他自己想办法。”
陆涛没想到曲黎这人焉坏，他在前程汽车加薪，严格落实劳动法，特别是研发部门，挖人挖团队，福利待遇比以前好多了，上下班不用打卡。前程汽车研发团队由许多小团队组成，每个人团队七八个人，分配一个兼职的小组长，由小组长根据工作进度灵活安排上下班时间。
对研发人员有多放纵，对生产制造部门就有多严格，加上引入了信息化技术，有了更多流程，对基层管理者来说，麻烦多了很多。
所以啊，有人愿意留在前程，有人想要走，原长丰汽车的员工大多数在这一年里被他“收买”了。
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