“说了只是翻译，想显摆一下，我又不是明星，私人感情生活属于个人隐私，请不要探究，这让人感到害怕……”
曲黎在工作之余回复了不少微博，到了2010年，该发年终奖了，虽然不需要他操心，但他也关心啊，可惜没他的份，从他卸任CEO开始就只有董事长、执行董事的薪酬，两家公司加起来税后100万左右。
曲黎是前程汽车董事长兼CEO，事情最多反而工资最少，只有十几万，传统行业中小企业一般年后发年终奖，因为人员流动大，国企大厂当然是12月底或一月份发。
前程汽车年终奖发放时间定在一月底，不过2009年的亏损是确凿无疑了，这个时候发年终奖，怎么看都像是打肿脸充胖子。
前程汽车的人事、CFO等关键岗位去年就做了调整，所以执行了和聚美荣耀类似的M管理、T技术和P运营三个序列。总的来说大多数员工的收入都增加了，而且岗位晋升途径更加明确。
今年发年终奖，不是业绩好，而是为了进行激励，毕竟北津研发中心有大量高素质人才，钱没有给到位，曲黎说的天花乱坠没卵用，人家为什么要和伱一起奋斗？
“T序列5级高级工程师以上的三个月工资的年终奖，其他一个月工资。”曲黎很快就将方案定下来，前程汽车目前约4000员工，平均工资接近4000元，这年终奖加起来约有1600万。
没办法，曲黎只能亲自上阵，为此次年终奖做出解释。
“前程汽车2009年营收下降不多还有40亿，但由盈转亏，预估可能会亏损2亿左右，主要原因是……”
从长期利益考虑，要保持核心岗位高级人才团队的稳定性，反正曲黎扯了一大堆，目的就是为了要给员工发年终奖，还总结了一二三条。
麻烦肯定有，曲黎和北津分公司做好沟通后，从北津回到星沙，主持大局，接受某专业财经媒体的采访：
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