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以上是对企业发展的要求，至于公司的企业文化和价值观，那就得学习阿狸了，论吹牛的本事也就马斯克比马芸强。
“坚守诚信底线”
“我不会，但我可以学”
“一个人可以走很快，一群人可以走很远”
“重要的是和什么样的人，在一起做什么样的事”
“对未来越有信心，对现在越有耐心”
“坚持做正确的事，而不是容易的事”
这几句话里话外有很多含义：首先坚守诚信底线是做人的原则，还要做事不贪污。曲黎是一个初中生，他走到今天是通过“不断学习”取得的成就，所以聚美应该是一个学习型组织，只有不断学习进步，才有打破“熵增”的可能。
然后是团队建设，坚持团队合作的同时，要排除其中的害群之马，或者性格不合的，简单的说就是为开除人做准备。
最后就是坚持长期主义，长期有耐心。
11月份聚美订单的下滑不是没有好处的，他们一直在招人，但疏于培训，趁着曲黎有时间，对全体员工进行了企业文化和价值观的培训，然后让老员工对聚美现在重要且紧急的问题进行反馈，在此期间顺便培训新人。
这次培训不仅是为了培训，因为公司上市时间太早，很多员工都没有股份，为了安抚他们，企业价值观培训是画饼的手段，还需要能吃到嘴的利益。
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