“口才不错！”任郑飞淡淡的说，曲黎这种人如果去华威应聘，大概率会被当成精神病，因为这个老头就有过这样的行为。任老野子的华威是实干家，余大嘴大概是靠海军纵横天下。
“华威就这么不如荣耀吗？”任郑飞问李一楠
“荣耀福利薪酬都不如华威，但去掉曲黎，我们团队的平均学历高于华威研究所，研究效率并不比华威低，而且没有这里的压抑……”李一楠也是敢说，一句话得罪两个人
这几个月华威连续出现自杀自残的员工，事情要是发生在富土康早就被口诛笔伐了，但华威工资高啊，所以很多事不关己的键盘侠就说这些人是身在福中不知福。
好吧，其实曲黎对收入比自己高那么多的精英也同情不起来，有钱了财务自由后找心理医生不简单吗，去享受生活不容易吗？这世上90%以上的事情都可以用钱解决，有钱人的烦恼是多么让人羡慕嫉妒恨啊！
不过任郑飞却为华威员工感到心疼，因为有不少人将问题归咎于华威高强度的管理和企业文化，甚至包括和媒体的沟通也有严格限制，只能说华威的“正面”信息。
“是吗，那祝伱们成功，具体的事情你们和……”任郑飞简单说了几句就离开了，将舞台交给接班人。
不对，华威还没有开启轮值CEO模式，任老是退休后被华威公司返聘。而且也是从今年开始和埃森哲合作，建立起具有里程碑意义的LTC流程。
荣耀才刚刚成立，手机还没有量产销售，有个屁的流程，许多决策都是曲黎拍脑袋决定，或者他们高素质的团队集体决策。
不像聚美，已经准备建立流程了，因为米国的shopee团购在Facebook的推广下一炮而红，99美元的椰子鞋第一次团购就卖掉一万双。
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