第41章技术合伙人
“我是这样想的，有的程序猿或者说工程师有很强的创造力，很强的主动性，这种人才应该和KPI考核脱钩，也不用加班，工作时间自己安排，休假也自己安排时间，还可以学习谷歌分出20%的时间做其他研究。”
“当然我们公司暂时不能和谷歌比，所以这20%的闲暇时间要做我指定范围的研究，目前主要有云计算，移动操作系统，智能客服系统，图片识别，大数据分析和深度学习……”
“那些创造力不足，或者自控能力不够的工程师就要KPI，建立正常的公司规章制度，大概率需要加班，只有这样我们才有超越全球一切竞争对手的可能。”
曲黎认真的和王建介绍过来的两个精英沟通，一个叫林兵，另一个叫王海峰，未来这两个人一个成为了小米联合创始人，一个是白度CTO。
“你知道什么是深度学习吗？”林兵问他，一个外行说深度学习，怎么都觉得有些可笑
“我听人介绍过，加拿大一个很有名的教授杰弗里·辛顿在今年发表了《一种深度置信网络的快速学习算法》，其中的核心理念是利用GPU来加速训练，大幅提高了神经网络的学习速度。”
“好像说要用上千台电脑组合起来模拟神经网络，有可能开发出比IBM深蓝更先进的人工智能。”
“本来吧，这些东西和我的创业有一定的距离，但时代是发展的，阿狸每年的服务器都要增加好几倍，可见随着互联网发展，将会产生越来越多的数据，我们靠人力几乎无法处理，更别说有效利用了。”
“我肯定会成立自己的电商网站，还会连接到成千上万的服装制造企业，消费数据和生产数据集中到一起，没有强大的数据分析能力很难成为一家伟大的企业。”
“我始终认为互联网是工具，就像金融一样终究要作用到实体企业，否则很难说解放生产力，提高生产效率。我们公司的商业模式就是用互联网改造传统企业，对整个世界都有积极的现实意义！”
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