主要是从人员任用流程、积分制度、身份证明、反馈渠道这几个方面完善。
将之前下放的人员任用权收回来，升职需要多方位考察，同时加上一个公示期，将人员变动贴出来，在这期间接受民众监督。
而关于积分制度，在现在这么多人的情况下搞这个已经不合理了，因为没有这么多人力去管这件事。
兰斯并没有直接一笔勾销，那样会极大损害他的威信。
而是全部核查清楚之后再用钱将那些积分一次性清掉，拿到钱的镇民不会太过在意自己的努力被清空，他们只觉得是兑换。
接下来收紧推荐制度，除非是重大立功，或者工作特别突出取得重大成果，否则不记录档案里。
同样这些功劳的权重也会加大，涉及到各种优先政策，还有评级。
这一手节省了大量人力物力，还保留正面激励的作用。
身份证明方面他打算用“狗牌”，这个在军队之中已经开始实施的方式。
就是一张小铁片，上面打上名字还有编号，以及基本信息。
以及给他们一个反馈的渠道，免得再像之前那样积压，然后突然引爆。
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