在这里，赵舒城跟郑微、黎维娟又一次重逢。久别重逢之下，郑微跟黎维娟很是激动，诉说着离别之后的事情，也在畅想着未来的工作场景。
不过首先等待他们的并不是安排工作，反而是在报到之后，直接进行新员工入职培训。
东方兴宸毕竟是魔都首屈一指的大企业，自然不会像是很多小企业一样，简单的培训一上午就让新员工入职工作。新员工入职培训为期十天，前两天主要是讲师讲解公司基本情况，以及公司的晋升机制，公司的主要业务等等，还有各部门的基础专业知识陪许，以及实操性讲解。
跟着就是各部门的专业培训，像是技术、商务、财务、物资、安质等专业方面的培训，为期长达一周。
等这些培训结束之后，也不是让他们直接去坐办公室，反而被发配到各个工程项目部。按照东方星城的人事制度，新录取的员工，必须要有六个月以上的工地实习经历，考核合格之后才能被分配到正式岗位上。
对于刚从学校毕业的大学生来说，这六个月的时间虽然不算长，却也没有那么容易熬过去。毕竟这不同于在学校上课，有充分的自主时间，而且也不会那么累。在工地上，真正深处其中的人才会理解其中的艰辛。
尤其是赵舒城他们入职的时间是七月份，虽然培训结束后已经八月，夏季的高温天气还是给了他们很大的考验。
哪怕是赵舒城这样成绩优秀的毕业生也不能例外，没有破例的可能，也许要去工地实习一段时间。
不过跟普通建筑工人相比，他们还算是好一点的，起码不用顶着烈日干体力活，只需要监督建筑工地的日常施工活动，确保施工进度跟质量。
当然赵舒城也不是真的每天都要在工地上，毕竟公司还不想违反劳动法，也给安排了休息日，原则上每周至少安排一天的休息，不过具体时间不一定非得是周末，都是项目部灵活安排。大的原则就是工地上每时每刻都有人监督施工，而施工员则是轮换休息。
每次到了休息日的时候，郑微她们还好一点，反而是赵舒城的休息日，郑微她们就要让赵舒城给他们捎带东西。
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