关昊一看，愣住了，这是一份省委组织部下发的厅级干部异地交流的名单，他的名字也在上面，而且交流的地方是省内两个沿海城市之一的霞岛市，与高健的滨海市接壤。
关昊又仔细看了一下，发现这次交流的大部分是副职，只有四个人是正职。与他互交的是霞岛市的市长白克。这次交流期限是半年的时间。
“你提前知道吗？”岳筱问关昊。
关昊摇摇头，说：“我要是知道早就跟您汇报了。”好像他上班有暗合这份通知的意思。
“不行，我得问问省里，能不能把你放在下一批的交流中，今年春天咱们还有好多工作要作呢？”岳筱拿起电话，就想拨号。
关昊说：“别打了，文件都下发了，不可能改的。”
最近几年，全国都在搞干部异地交流，也是组织工作的一项新举措，为的是优化结构增加异域思想的交流，互促互进，同时也达到磨炼干部的目的。
从干部管理使用上来看应该说是科学的。
京州最近两年也加强了省内干部异地交流的措施，但无论是哪一级别的干部，都是副职交流的多，正职交流的少，而且这些副职一般回来后都被提拔了。
关昊在想，是不是岳筱从中作梗，觉得自己目前督促温泉城整改故意把他交流出去？但是他很快就否定了自己这一想法。
因为六个月后自己还是要回来的，再说他们之间也没有实质性的冲突。
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