“支边？”
“对，像咱们师兄那样，去支边。”
“这个……我真没有考虑过。”江帆想起了他们那个当年意气风发、满腹抱负的师兄，几年的支边回来后，不仅骨瘦如柴身体被搞垮了，就连整个人的意志都消沉得很，没了生活的信念和勇气。
薛阳说：“是不是吓着你了。”
江帆老实地说道：“是，的确是吓着我了。”
在人们的印象中，只有那些没有出路、受排挤，或者是提拔无望的人，才去支边。建国后的几十年中，党中央、国务院对援藏、援疆和支边干部制定了一系列的特殊政策和优惠措施。最早支边是专指科技和医护人员说的，目的就是振兴边远地区的科技事业，提高那里的医疗水平，后来，国家又大力号召内地干部去支边，把先进的管理理念带到边疆。再后来，中组部和国家人事部分别下发《关于做好为西藏、新疆选派干部工作有关问题的通知》，规定：定期轮换进藏、进疆的干部，除和派出单位同类同级干部一样享受在内地的住房、工资福利等各项待遇外，还可享受一次性的补贴。他们在藏、在疆工作期间，享受所在地区同类人员的地区津贴和其他各项待遇。90年代以来选派进藏、进疆的干部只转组织关系和行政关系，不转户口和工资关系，实行双重管理，以西藏、新疆地方党委管理为主。选派的进藏干部，定期轮换的时间原则上定为5年。根据实际情况和西藏的工作需要，以及进藏干部所担任的职务，分片负责的省市和对口支援的部委，在10年之内，可以分2批或3批轮换进藏干部。
薛阳说道：“尽管支边很苦，但是有一个最大的好处就是可以就地提半格，告诉你吧，我都想去，想去积累一些资本，不就是五年吗？在这里混五年未必提拔能轮上你。”
“但是，但是，这的确需要舍得一身剐的勇气，不瞒你说，目前，我不具备这种勇气……”江帆老老实实地说道。
薛阳说：“那是，这的确需要勇气，我也只是这么一个建议，不到万不得已，是不能走这条路的。”
“我跟你说，就是到了万不得已，我也走不了这条路。”
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