“斯蒂芬是一个历史级别的终结者和牵制点，但他不能一个人把所有的活儿都干了。在未来高强度的比赛里，如果因为串联球队而导致体力过早透支，他在关键时刻就会哑火！”
“我们需要更多的球权支配点，来分担他身上的组织压力。”
苏洋在笔记本上画了一个圈，“目前马克·加索尔的高位策应能分担一部分，但还不够。我们后续必须在侧翼或者后卫线上，补充一个能梳理进攻、串联球队的第二持球点。这也是我们未来交易或者培养的重点方向。”
格兰特在一旁赶紧将老板的指示记录在案。
“另外，还有一项指令，从今天的训练开始，立刻执行。”
“为了保护球员的健康，从现在起，我们要全盘学习圣安东尼奥马刺队格雷格·波波维奇的那套轮休与出场时间管理制度！”
“给斯蒂芬、马克，包括未来的每一个核心球员，设定一条不可逾越的红线——常规赛期间，所有人的单场出场时间，以35分钟为限！”
“35分钟？！”斯科特愣了一下，“老板，昨晚斯蒂芬可是打了将近40分钟！如果遇到焦灼的比赛，把手感火热的核心按在板凳上，这可是要冒着输球风险的！”
“输掉一两场常规赛，总比到了季后赛核心球员跟腱断裂或者膝盖报销要好得多！”
苏洋语气坚决，“不要贪图眼前的战绩而透支未来。超过35分钟，不管是打得多激烈，必须给我换下来休息！健康，才是这支球队能够建立王朝的唯一本钱！”
对于苏洋的强势，斯科特只能无奈地点头称是。在这个老板即是战术核心大脑的球队里，他这个主教练更像是个执行战术纪律的打卡员工。
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