陆远轻轻的点了点头，姐姐一直在默默的帮着他，以女人独特细腻，来帮助他维护这一名女员工。
不得不说，在薪资待遇方面能够接受的情况下，情感上的关怀，很大程度是员工留下来的原因之一，这就是所谓的企业文化。
身处异地，朱晓薇有着天然的孤独感，有一个同性朋友时不时的关怀一下，要好很多。
“我先把你送去厂里，你理理思路，把接下来要设计的产品归个类。”
昨晚饭桌上陆远已经说过了，第一阶段除了插座之外，还有三款产品，这三款产品要在接下来的2015年之内完成上市。
“行，但是我对这些产品还不熟悉，尤其是内部元器件配置，这方面还要你配合一下。”
产品内部元器件的配置用哪些，目前还是周墨还有朱晓薇的短板。
另外BOM成本由陆远做主，所以元器件采购供应这一块儿，暂时是由陆远主导的。
“没问题，将来如果做大了，得找个供应链主管，不然真是忙不过来。”
元器件的供应，用直白的比喻来说，就像是买了房子搞装修一样。
目前明辉供应的插座是以出厂价的形式，就像是装修当中的包工包料，虽然元器件用哪些是由陆远指定的，但这其中的差价，是归明辉的。
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