第一条路就是自己跟一线大导演绑定合作，只要有优秀作品，名声跟金钱都不是问题，然后带徒弟，不过带徒弟也要看徒弟的资质悟性，当老师的通常也会留一手。
第二条路是自己当老板，也就是周余棠现在走的工作室模式。
两条路殊途同归。
关键是要挖掘吸纳一些踏实肯干、且听话有能力的新人编剧。
这些新人编剧刚入行地位很低，甚至连作品完成了都不用给任何署名，许多新人编剧为了图经验，也默认了这个行规。
坐班发基础工资，项目做成了就有提成与奖金。
可能在短期内没有什么太大的收益，但是从长远来看，却是江东影视文化想要做大做强的关键。
工作室的编剧成员总体水平越高，将来能够出产优质剧本，做的项目体量越大，工作室的发展自然也就越好。
也能培养出更多新人，这对于整个内娱圈子的影视环境都有积极的影响。
拍出来高质量的影视剧，等于是变相的提高了观众的审美标准线。
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