越是大的公司，人事权就收得越紧，一个萝卜一个坑，招聘流程繁琐得能把人逼疯。
像夏冬这样，直接给技术负责人下放招聘权，而且一给就是十个名额，这种魄力，他们前所未见。
这已经不是信任了，这简直就是把半壁江山都交到了他们手上。
夏冬似乎预料到了他们的反应，继续补充道。
“当然，为了保证团队的整体质量和企业文化的一致性。”
“最终的人选，需要把简历发给我过目，我来做最后的审核。”
“我不会干涉你们的选择，只是把控一个最低标准。”
“丑话说在前面，我只要精英，滥竽充数的，一个都不要。”
这一手，叫抓大放小。
既给予了团队负责人足够的自主权和信任感，又将最终的决策权牢牢掌握在自己手中。
群里再次陷入了短暂的沉默。
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