陆奇回忆起这几天的沟通细节，直摇头。
“我在跟他们内部人员沟通时发现，其实底下也有工程师想做点新东西。”
“但是部门实在太多了，随便一个新想法都要经历无休止的内斗和阻力。”
“软件部门防着硬件部门，硬件部门卡着采购部门。”
“综合考虑下来，我极其不看好这些大厂会真正完成智能化转型。”
“不过，”陆奇话锋一转，“我还是会继续跟进，看能不能想办法在这些大厂的内部撕开一个缺口。”
听着陆奇的汇报，夏冬的大脑在快速运转。
他开始思考这些在智能机时代彻底掉队的传统手机厂商。
这些厂商的失败，是一种必然。
当一个公司在一个旧时代取得了绝对的垄断地位，它所有的组织架构、KPI考核、奖惩机制，都是为了维护这个旧有的基本盘而设计的。
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