一个穿着紧身套裙的女生走过来，把一份文件放在他桌上。
“知道了。”梁远淡淡地回了一句。
女生走后，他把文件随手扔进了一旁的碎纸机。
滋滋滋的声音响起。
梁远觉得自己的职业生涯就像这张纸一样，正在被这种无意义的流程一点点绞碎。
他是这家公司的人力资源总监。
在这家外企待了六年，他从一个意气风发的年轻人，变成了现在这个精通办公室政治、擅长写精美PPT、却已经很久没有真正招到一个“人”的中年社畜。
这里的招聘流程极其繁琐。
从筛选简历到最终发Offer，平均需要三个月。
往往等到流程走完，好的人才早就被别的公司抢走了，剩下的都是些温吞水一样的平庸之辈。
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